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11月22日，國家發改委社宿霧會發展研究所所長楊宜勇作客中新網《新聞大家談》，解析收入分配改革。中新網記者 張龍雲攝
　　中新網11月22日電 國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇今日作客中新網《新聞大家談》，解析收入分配改革。楊宜勇表示，中國還系統家具談不上“高薪養廉”。
　　在談到機關事業單位工資改革方向時，楊宜勇表示，機關主要是津貼補貼，事業關鍵字廣告單位是事業津貼，這個都還沒有到位，至於“高薪養廉”還談不上，硬要說中國“高薪養廉”比較勉強。“上海的公務員收入在上海市不具有太大的優勢，但貴州的公務員在貴陽市相對較高”，他說。
　　楊宜勇稱，收入分配原則里提出，要按勞分配與按生產要素分配相結合，所以未來可能收入就是兩個部分，一個是按勞分配，一個是按要素分配。經營者經理層收入高，按要素多一些；一般工人的收入低，主要住商不動產是按勞分。他表示，每個人提高自己的人力資本，提高素養、管理能力，從而提高在本企業的勞動生產力，強調是在做大蛋糕的基礎上，分得更多的蛋糕。　　（原標題：專家解析工資改革 稱中國還談不上“高薪養廉”）